虽然这七年中，刘备蛰伏荆州，没什么大事发生，但他并没有闲着。
除了三陪之外，刘备在做一件很有意义的工作。
乱世中什么最宝贵？人才，绝对是人才。刘备就在想方设法招揽人才。
并不是像一些人所说，刘备摸爬滚打了大半辈子，事业一直处在低谷，痛定思痛，直到这个时期才认识到人才的重要性。其实刘备一直很重视人才，从年少时期组织涿郡少年团，到乱世打拼一向礼贤下士，无一不是为收服人才而努力。
但令刘备有些伤心的是，许多人才不重视他。
这也是为什么早期刘备身边人才不多的原因：不是他不重视人才，而是人才看不上他。
东汉初年的名将马援对光武帝刘秀说过一句乱世名言：“当今之世，非但君择臣，臣亦择君。”
的确，在大一统的时代，士人要想当官，老板没得选。只有一个皇帝，一个朝廷，等于只开张一家垄断公司，人才全由老板随意挑选，不干也得干，想干未必让你干；要当隐士，做闲云野鹤，得家里有房有地有粮有钱。乱世却不一样，老板往往不止一个，以三国来说，就有曹老板、袁老板、孙老板、刘老板等多个，人才也有了选择的余地。这就与今天的大学生就业一样，成了双向选择。
可以选择的时候，到底选哪一个老板？是一门很大的学问。
不同人的选择差异也很大。如同今天找工作一样，应聘者要考虑薪酬待遇、发展前景、企业文化、工作环境等因素，当时的人才选老板同样要考虑这些因素。但每个人最看重的东西并不一样，有些人更看重薪酬待遇，有些人更看重发展前景，有些人看重与老板的私人感情，还有一些人看重企业的特色——虽然乱世中各个老板本质上都是打天下，但还是有所差别的，比如曹操倾向于霸道，刘备则更倾向王道。
当然，每个人看重的因素也不是泾渭分明的，往往是多种因素纠结在一起。
现在我们不妨从找工作的角度，给三国时代的老板们做一个鉴定。鉴于有些老板的成色实在太差，我们只筛选出袁绍、曹操、孙策孙权兄弟、刘备这几位大哥级的老板。
第一回合，论实力。
带头大哥袁绍的实力原本是最雄厚的，所以他麾下的人才也最多，连荀彧、郭嘉等猛人开始也在他手下打工。但他在官渡被曹操打败后，事业开始走下坡路。后来曹操老板兼并了袁老板的公司，就成为天下第一，地位无人能够动摇。孙氏兄弟占据江东，割据称雄，但还没有逐鹿中原的实力。刘备老板公司倒闭好几次，勉强能够依附别人重组公司，更没法和曹老板同日而语。
所以，第一回合胜出者是——曹老板。
第二回合，论业绩。
曹老板凭借首先倡导讨伐董卓、搞定吕布袁术等老板的一系列出色表现，赢得不少分数，业绩十分辉煌。尤其是搞定袁老板之后，已经被公认为最彪悍最能干的掌舵人。孙策老板的业绩也不错，可惜英年早逝，接任的孙权老板还没干出多少成绩，并不为人所知。倒是刘备老板，越挫越勇，百折不挠，凭借打不垮的勇气、打不完的魅力、打不散的团队，虽然业绩不够突出，声望值却上升很快。
第二回合，最终胜出者还是——曹老板。
第三回合，论出身。
东汉是一个很看重门第出身的时代。在这方面，袁绍老板有着先天优势，四世三公的家族地位，除了皇帝无人能比。曹老板虽然也是高干宦官子弟，但比起袁老板那还是有一定差距的。孙老板是小公务员后代，与刘老板差不了多少。不过，世间已无袁老板之后，这几个老板中间出身最好的就是曹老板了。
第三回合胜出者依旧是——曹老板。
第四回合，论政治背景。
起初袁老板被推举为讨伐董卓各路诸侯的盟主，占据政治优势。但建安元年，曹老板抢到汉献帝做公司名誉董事长兼形象代言人之后，顿时万众瞩目，袁老板则黯然失色，孙氏兄弟和刘老板等其他诸侯更是望尘莫及。
第四回合的胜出者，毫无疑问是——曹老板。
第五回合，论企业特色。
袁老板和孙老板的企业特色不是很明显，只是乱世称雄，谋求霸业。相对来说袁老板行事比较犹豫少断，孙策老板比较威猛躁急，年轻的孙权老板的特色还不为世人熟悉。曹老板的企业特色很明显，老板为人多谋略善用人，少拘束重实用，在他带领下的企业，凭借强悍的军队战斗力，屠城杀降样样都干，震慑性很大。但如郭嘉所说，很多地盘都是“徒以威服”，可以说是暴力强权。刘备老板的特色也很明显，思想正统，行事稳重，注重道德建设，仁义之名远播，但同时负面效果是少权变见事迟。总体来说，刘老板的风格是儒家仁政。
第五回合，曹老板和刘老板平分秋色。
通过对四大老板的比较，可以看出曹老板得分最多，他的企业优势最大。所以，很多人才首选的就是曹老板。就连刘备识拔举荐的袁涣、陈群、田豫等人，后来
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